【プロ監修】仙台女性の転職ガイド！キャリアアップ成功のポイントとおすすめ求人・エージェント

杜の都・仙台。程よく都会で、自然も近く、商業施設も充実しご飯もおいしい。よく「ちょうどいい」と表現される仙台の暮らしやすさは抜群です。でも、ふと「仕事」に目を向けたとき、

• 「仙台で働いているけれど、毎日同じことの繰り返し…」
• 「私のスキルや経験、もっと別の場所で活かせるんじゃないかな？」
• 「そもそもこのまま同じ環境で仕事をしていて、キャリアアップすることはできるの…？」

こんなモヤモヤした気持ちを抱えていませんか？

本記事は、そんなあなたが仙台という愛着のある街にいながら、自分らしく輝ける、ワンランク上のキャリアを見つけるための、具体的な道筋を示す内容となっています。現状を変えたいと願うあなたの、最初の一歩を後押しするきっかけになりましたら幸いです。

仙台で働く女性が転職を考える理由と市場のリアル

まずは、仙台で働く多くの女性が直面している「現実」と、実はあまり知られていない「チャンス」について整理していきます。

仙台の女性転職「あるある」な悩み（給与、キャリアパス、人間関係）

ふとした瞬間に感じる「このままでいいのだろうか」という将来への不安。ここでは具体的な悩みを3つ紹介していきます。

1. 将来のキャリアへの不安

結婚、出産、育児、介護など、女性のキャリアはライフイベントの影響をダイレクトに受けます。

帝国データバンク仙台支店が行った「女性登用に対する東北 6 県企業の意識調査（2024 年）」によると、東北6県企業の「自社における管理職(課長相当職以上)」に占める女性の割合は、平均で13.2％となっています。

女性管理職が増えない要因として一番に挙げられるのはキャリアの分断です。先述した通り、女性のキャリアはライフイベントと切り離せない関係にあるため、「家庭と仕事の両立が難しい」という理由で、キャリアを諦めざるを得ない状況にあります。

女性の管理職や総合職が圧倒的に少ないと「あんな風になりたい」と思える女性の先輩（前例）が社内にいないため、数年後の自分がイメージできません。

また、仙台は支店経済都市と言われ、都心部に本社を置く大企業の支店や営業所の割合が、全国の政令指定都市の中でも上位に位置しています。すなわち企業の重要な機能は本社に集約されるため、キャリア層は本社採用、結果を出しても支店ではキャリアアップが見込めなかったり、そもそも挑戦したい仕事が地方にはない、という可能性もあります。

これらの結果、「現状維持ではキャリアアップが難しいと感じつつも、挑戦できる環境もない」とジレンマを抱えている方も多いのではないでしょうか。

2. 給与や休日など条件面への不満

転職を考えるきっかけの一つに給与やお休みなどの条件面もあるのではないでしょうか。先述した通り、キャリアアップが見込めない、管理職になることも難しいとなると、給与もなかなか上がりません。

また、仙台市は商業都市としてのイメージが強く、実際に「卸売業・小売業」の事業所・従業者が多くを占めていることが分かります。他にも「宿泊業・飲食サービス業」「医療・福祉」の割合が高くなっています。

小売業や宿泊業、飲食サービス業は未経験でも挑戦できる場合が多く、キャリアチェンジしやすい反面、スタートの給与が専門職に比べて低いことが多いです。そもそも正社員ではなくパートやアルバイトでの募集も多く、長期的に安定した収入を得ることが難しい側面もあります。

また、医療・福祉も含めたこれらの職種は、シフト制であることがほとんどです。就業時間やお休みが固定されておらず、「このまま働き続けていくのは難しいかも」と考える女性も多くいます。

3. 人間関係でのストレス

3つ目は人間関係です。仙台は「都会と田舎のいいとこ取り」と言われますが、職場環境においては「田舎特有の濃さ」が残っているケースも少なくありません。

また、男女共同参画局が発表している「第5次男女共同参画基本計画における成果目標の動向（令和7年5月21日現在）」によると、テレワーク導入企業の割合が、南関東・近畿・東海地方は56.0％に対し、それ以外の地域においては38.2％と、地方ではリモートワーク導入が進んでいない状況があります。

「毎日出社して、気を使う人間関係に消耗する…」そんなストレスも仙台で働く女性が転職を考える理由の一つと考えられます。

仙台の産業構造と、今、女性が活躍できる成長分野は？

先ほど、仙台は支店経済都市であることをお伝えし、大企業の支店の中ではキャリアアップを望むのはハードルが高いとお伝えしました。ですが、支店経済都市はマイナス面だけではなく、大きな強みもあります。

というのも、これまで支店で募集されていた職種は事務職やルート営業が中心でしたが、近年流れが変わってきたのです。

仙台市が2019年からの5年間、地域経済を持続的に発展していくために「仙台市経済成長戦略2023」を掲げていました。7つある重点プロジェクトの中の一つが、「X-TECH(クロステック)イノベーション都市・仙台」です。参考資料には、以下のように記載されています。

企業誘致による大手・中堅ICT企業の集積や産学官連携の活発化などの強みを生かし、先端技術と健康福祉、農林水産業、スポーツ分野等との融合による新事業創出「X-TECH(クロステック)」を推進するとともに、取り組みの基盤となるICT産業の更なる振興や高度ICT人材の育成・確保に取り組む。

出典：仙台市経済成長戦略2023 参考資料１

ITやDX領域は、仙台市が最も力を入れている分野であり、リモートワークとの親和性が高く、ライフイベントとの両立がしやすいのが特徴です。プログラミングだけでなく、WebマーケティングやDXコンサルティングの需要が高まっています。

また、先述した仙台市の事業者数・従業者数からも分かるように、「医療・福祉」の割合が多いのも仙台の特徴です。単なるケアワークだけでなく、医療事務のスペシャリスト、医療機器メーカーの営業支援、高齢者向けサービスの企画・運営など、専門職としてのキャリアパスが豊富です。

このように、事務や営業など専門性が必要とされなかった職種から、IT関連や医療、専門知識を持ったコンサルタントなど、高い専門性が求められる職種の需要も高まってきました。

転職に対する意識変化と人口流出

現在、仙台には多くの人材サービス会社があります。その背景には以下2つの側面が考えられます。

• 転職に対する意識の変化
• 人口流出による人材不足

仙台に限らず、地方では若年層の人口流出が課題となっています。また、転職が当たり前になった現代、企業では人手不足が発生する一方、より理想のキャリアを目指すために転職を決断する人も多くなっています。

その企業と転職者の橋渡しをしてくれるのが、人材サービス会社です。仙台の転職市場も活発になっているため、多くの大手・専門人材サービス会社が事業拡大で仙台に進出しています。人材紹介の専門家として、キャリアを広げている女性も増えていると考えられます。

「正社員」「土日休み」は実現可能？仙台の求人動向

では仙台で転職する際、希望の働き方は叶うのでしょうか。

キャリアアップを目的とした転職の場合、多くの場合は「正社員」を目指すのではないでしょうか。また、「販売職やサービス業は土日が潰れるのが辛い…」という悩みも多いですが、結論から言うと、仙台での「正社員・土日祝休み」へのキャリアチェンジは十分に可能です。

特に、先ほど挙げた成長分野の企業は、BtoB（対法人）ビジネスが多く、カレンダー通りの休みが取れる傾向にあります。ただし、人気の条件なので倍率は高めです。単に「条件」で探すのではなく、「自分の経験がどう活きるか」という視点で企業を探す戦略が必要です。

後悔しないために！キャリアアップを目指す仙台女性の会社選び3つの軸

「なんとなく大手だから」「家から近いから」で選んでしまうと、数年後にまた同じ悩みを抱えることになります。長く働き続け、キャリアを積み上げるために見るべき「3つの軸」をご紹介します。

軸1：女性の活躍を本気で推進しているか

ホームページや求人票に「女性活躍」と書いてあっても、実態は文章だけでは分かりません。面接や企業研究では以下の数字や実例を確認しましょう。

• 女性管理職・リーダーの有無：意思決定の場にいる女性の割合はどのくらいか。キャリアアップし、自分が管理職を目指せる可能性はあるのか。
• 復職率と復職後のポジション：産休や育休取得後に復職している割合はどのくらいか。復帰後にキャリアが途絶えず、責任のある仕事を任されているか。

軸2：スキルアップできる研修・教育制度が整っているか

専門性の高い職種でも、社内教育体制が整っていれば、未経験でもキャリアアップできる可能性は大いにあります。ですが、「未経験歓迎」の言葉に甘えるだけではいけません。

「入社後にプロになれる仕組みがあるか」を見極める必要があります。OJT（現場任せ）だけでなく、体系的な研修プログラムや、資格取得の費用補助など、社員の成長に投資している会社を選びましょう。

軸3：公正な評価制度と、納得感のある給与体系か

中小企業の中には、まだまだ評価基準が曖昧なところもあります。「結果を出せば正当に評価される」環境かどうかは、モチベーション維持に不可欠です。「何を達成すれば給与が上がるのか」が明確な評価テーブルを持っている企業は、信頼性が高いと言えます。

また、未経験で採用する場合、転職者だけでなく会社も不安を抱えています。本当に活躍してくれる人材なのか、社風に馴染んで長く働いてくれるのか…そんな心配がある中で、平均を大きく上回る給料は提示できないのが正直なところです。

それにも関わらず、羽振りのいい給与を提示している会社は、入社しても定着しない、とりあえず誰でもいいから人が欲しい、というマイナスな面を持っている可能性もあるので注意が必要です。

仙台の転職に強い！キャリアアップを狙える転職サイト・エージェント

仙台での転職活動では、情報の網羅性と質のバランスが重要です。一つのサービスに依存せず、使い分けるのが賢い方法です。

仙台の求人に強い大手転職サービス

まずは求人の全体像を把握するために、大手のデータベースを活用しましょう。求人数の多さは圧倒的で、幅広い業種をカバーしている点が大きなメリットです。

doda

特徴	・パーソルキャリアが運営 ・宮城県内の求人数は7,500件以上(2025年12月10日時点) ・「転職サイト（自分で探す）」と「エージェント（担当者がつく）」が1つのサイト内で完結している
メリット	・サイトとエージェントの両方の求人を1つのIDで管理できる ・求人数が非常に多く、業界・職種も幅広い
デメリット	・登録するとメールやスカウトの通知が非常に多く届く傾向がある ・エージェントの質にバラつきがある（大手特有の悩み）

リクルートエージェント

特徴	・リクルートが運営 ・圧倒的な求人数（特に非公開求人）と、強力な交渉力をもつ
メリット	・求人の選択肢が多く、地方やニッチな職種も網羅している ・過去の膨大なデータに基づいた面接対策などのノウハウが強い
デメリット	・サポート期間（通常3ヶ月）が決まっており、エージェントから急かされることがある ・エージェントの質にバラつきがある（大手特有の悩み）

大手の転職サービスは求人数が多い分、自分一人では見つけられなかった新しいキャリアを発見できる可能性が高いです。その一方で、エージェントの数も多いため、担当によってサービスの質にバラつきがあったり、「合う合わない」も出てきたりします。

地域密着型！仙台本社の転職エージェント

次に、仙台に本社を置き、地元企業との太いパイプがある地域密着型のエージェントを紹介します。大手にはない情報網を駆使した、詳細な内部情報を持っている点が大きなメリットです。

女性の転職に特化したサービス

「女性の転職」に特化した転職サービスです。女性ならではのキャリアの悩みに寄り添ったサポートが受けられるのがメリットです。「女性管理職がいる」「育児支援制度あり」など、女性が気になる条件で絞り込みやすいのが特徴です。

女の転職type

特徴	・キャリアデザインセンターが運営 ・「正社員」「長く働く」を重視する女性向けの転職サイト ・掲載企業に対し、女性社員の比率や育休取得率などを細かく取材しており、女性が働きやすい職場かどうかの判断材料が豊富
メリット	・「育児と両立」「女性管理職あり」など、女性が気にする検索軸が豊富 ・オフィスワークの求人が充実している
デメリット	・首都圏（関東）以外の求人が少ない ・ハイクラス（高年収帯）よりは、一般職・スタッフ職がメイン

とらばーゆ

特徴	・リクルートが運営する、老舗の女性向け転職サイト ・医療・美容・アパレルなどの専門職や、地元で働くための求人が多い
メリット	・看護師、歯科衛生士、医療事務、エステティシャンなどの資格・専門職求人が非常に強い ・「駅チカ」「17時退社」など、ライフスタイル重視の検索がしやすい
デメリット	・専門職に強い分、資格が必要な求人も多い

ここまで様々な転職サービスを紹介してきましたが、自分が転職をする際に譲れないポイントを決めると、それを強みにしているサービスを有効活用することが出来ます。

どれか一つに絞るのではなく、複数のサービスを同時並行で利用し、情報収集の場を広く持っておくことも大切です。

【プロ解説】経験を活かして、次のステージへ。専門性を高めるキャリアチェンジという選択肢

では、これまでの経験と全く違う業界・職種に転職することは可能なのでしょうか。

結論、未経験でもキャリアチェンジを目指して転職することは可能です！実は異業種への転職こそが、大幅なキャリアアップへの近道でもあるのです。

なぜ「未経験からのキャリアチェンジ」が可能なのか？

職種が未経験とはいえ、社会人経験がないわけではありません。職種が変わっても持ち運べるスキルのことを「ポータブルスキル」と呼びます。

• 接客で培った「相手の意図を汲み取る力」
• 事務で培った「正確でスピーディーな処理能力」
• チームで働く中で培った「調整力」　など

これらは、どの業界でも重宝される能力です。企業は今、社会経験ゼロの新人よりも、こうした社会人基礎力を持った人材を求めているのです。

仙台で注目されるBtoBの専門職

これまでの経験で培ったポータブルスキルを活かして、個人向け（BtoC）から法人向け（BtoB）の仕事へステップアップする女性が増えています。下記はキャリアパスの一例です。

特に「コンサルタント」が、向上心のある女性におすすめな理由

中でもおすすめなのが「コンサルタント」という働き方です。「ハードルが高そう」と思われるかもしれませんが、実は女性の強みが最大限に活きる職種です。

コンサルタントに必要なのは、論理的な思考力だけではありません。顧客の悩みに寄り添う「共感力」や、細やかな「気配り」が同じくらい重要です。

例えば、あなたが今の職場で感じている「もっとこうすれば効率が良いのに」「ここを直せばお客様が喜ぶのに」という想い。その「気付き」を仕事にし、お客様に貢献するのがコンサルタントです。

お客様の課題を解決し、感謝されることにやりがいを感じながら、専門性を身に付けることが出来るため、将来的な市場価値も格段に高まります。

仙台に本社を置くいちたすで「コンサルタント」として輝く

もしあなたが、「仙台で」「未経験から」「専門性を身につけ」「社会に貢献したい」と考えているなら、ぜひ私たち株式会社いちたすでコンサルタントとして活躍しませんか？

私たちの仕事：保育園の経営を支え、子どもと社会の未来をつくる

いちたすは、仙台に本社を置き、保育園・幼稚園などの経営支援を行っているコンサルティング会社です。

少子化や保育士不足など、課題の多い保育業界。そんな保育業界経営者の方々は、本業である「保育」「園の経営」に集中できないほどの事務作業や山積みの課題に追われています。

そこで私たちが園の経営者の方々の「時間」と園の「お金」を確保し、本業に向き合える時間を作る。そうすれば職員や子どもに時間とお金を使うことが出来ると考えています。職員や子どもたちが幸せになれば、その幸せは世の中に広がっていく。幼保業界から社会全体に幸せを広げることができる。

つまりは社会の好循環の一番最初を支援することができる、それが私たちの使命であり、やりがいに繋がっています。

例えば、こんな経験が活かせます！

いちたすで活躍しているコンサルタントは、ほとんどが異業種からの転職です。例えば保育士や営業職、事務職からの転職であれば、こんな経験を活かしてステップアップすることが出来ます。

あなたの「過去の経験」が、いちたすでは「誰かの助けになる武器」に変わるのです。

仙台で、学びながら成長できる研修制度と、女性が働きやすい環境

入社後は、専門知識をゼロから学ぶ研修制度に加え、先輩社員によるOJTで丁寧にサポートします。また、女性社員が多く活躍しており、産休・育休の整備や時短勤務など、ライフステージが変わっても働き続けられる制度が整っています。「仙台で長く、プロフェッショナルとして働きたい」という想いに応える環境です。

いちたすの研修制度やライフステージの変化に合わせた働き方についてはこちら！

仙台で活躍する20代・30代の女性社員の声

いちたすでは20代・30代の女性が多く活躍しています。実際に働いている職員の声を紹介します！

仙台での女性の転職に関するよくある質問（FAQ）

まとめ：仙台で、あなたらしいキャリアを築こう

「仙台で働き続けたいけれど、キャリアも諦めたくない」
「今の環境のままでいいのか不安はあるけれど、自分に何ができるかわからない」

本記事を読み進める中で、そんなモヤモヤとした不安が少しでも晴れ、「キャリアを追い求める仙台での転職」に可能性を感じていただけていれば嬉しいです。何より大事なのは、現状に甘んじることなく、自分自身の可能性を信じて、一歩踏み出すことではないでしょうか。

仙台には、あなたのこれまでの経験を活かし、未経験からでも専門職として輝ける場所があります。これまでの経験とキャリアアップしたいという向上心は、理想のキャリアを築くための大切な資産なのです。

その経験や向上心を「誰かの役に立ち、社会をより良くする」ために使いたい、そして仙台という街でプロフェッショナルとして成長したい、という想いが少しでも生まれたなら、ぜひ一度いちたすの採用ページをのぞいてみてください。

いちたすは、現状を変えたいと願うあなたの「挑戦」を全力で応援する会社です。

少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にフォームやLINEからお問い合わせください！あなたとお会いできる日を、心より楽しみにしています。