渋谷裕子経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に、弊社（株式会社いちたす）が認定されましたことをお知らせいたします。
健康経営優良法人制度について
弊社では2022年から健康経営優良法人認定を受けており、3年連続で認定を受けています。
健康経営優良法人認定を受けると、認可保育所や認定こども園、幼稚園を運営する学校法人、社会福祉法人にもメリットがあります。
下記記事で詳しく解説しておりますので、ぜひご覧ください。
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弊社における健康経営に対する最新の取り組み
弊社では新たな取り組みとして、2024年から「フレックスタイム制度」を導入いたました。
フレックスタイム制度とは、一日の勤務時間をフレキシブルタイムとコアタイムに分けて、コアタイムは必ず出勤、フレキシブルタイムは個人の自由で出勤可能とする制度です。
フレックスタイム制度では、1日単位ではなく、月単位で労働時間を管理していきます。
そのため、ひとりで業務をこなせるようになった職員にとっては、働きやすさにもつながります。
働きやすい職場であれば、職員の精神的な健康を保つことができ、結果として業績や組織イメージを向上させることができるのではないでしょうか。
弊社でフレックスタイム制度を導入して2ヶ月が経っていない段階ではありますが、職員である私もフレックスタイム制度を活用しています。
フレックスタイム制度が導入されたことで、自分が責任を追える範囲で業務スケジュールを管理するようになりました。それにより、さらに業務に集中できるようになったと感じています。
また、求職者の方から弊社のフレックスタイム制度について質問されることもあり、フレックスタイム制度に魅力を感じる求職者がいらっしゃることを実感しています。
今回のフレックスタイム制度の導入にとどまらず、今後も健康経営に対する取り組みを実践していきます。
